Acta administrativa por indisciplina

Acta-Administrativa- por indisciplina

Aquí encontraras toda la información necesaria así como el mejor ejemplo de acta administrativa por indisciplina. Una muestra es el siguiente ejemplo:

Hola,

Me dirijo a usted hoy para hablar de un informe que he redactado sobre un empleado que ha sido declarado culpable de indisciplina. Este empleado fue sancionado el 10 de mayo y recibió una advertencia verbal de su supervisor. El motivo de esta acción es que el empleado no se presentó a trabajar a tiempo el 11 de mayo. Se trata de una reincidencia, ya que este mismo empleado ha sido sancionado anteriormente por no llegar a tiempo.

El siguiente paso en este proceso sería que el empleado se reuniera con RRHH para hablar de su situación y decidir qué medidas correctivas hay que tomar. Si este empleado no se reúne con RRHH, el siguiente paso será el despido de su puesto en nuestra empresa.

📌 Menú Rápido
  1. ¿Qué es acta administrativa por indisciplina?
  2. ¿Qué debe contener?
  3. ¿Cuándo procede?
  4. Características del acta administrativa por indisciplina

¿Qué es acta administrativa por indisciplina?

Un informe administrativo de indisciplina es un formulario que puedes rellenar para denunciar el comportamiento de otra persona. Es posible que tengas que rellenarlo si alguien ha sido grosero o poco profesional, o si ha hecho algo que podría causar un daño grave a sí mismo o a los demás.

El propósito del informe es asegurarse de que las personas que están siendo perturbadoras reciban consecuencias por sus acciones. Es importante porque ayuda a otras personas a entender lo que ha ocurrido y les da la oportunidad de abordar el problema antes de que empeore.

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Sólo debes rellenar un informe administrativo si crees que tienes que hacer algo al respecto. Si no te sientes cómodo haciéndolo, pregunta a tu supervisor o al representante de RRHH si ellos pueden encargarse de ello.

¿Qué debe contener?

Un informe administrativo de indisciplina debe contener lo siguiente

  • Una explicación clara de la situación, incluyendo toda la información relevante sobre el alumno y su comportamiento
  • Una lista de las medidas que se han tomado para abordar este problema en el pasado, junto con cualquier acción de seguimiento de esas medidas
  • Un resumen de las medidas que se tomarán en el futuro para garantizar que el problema no se repita.

¿Cuándo procede?

Se debe emitir un informe administrativo cuando se ha descubierto que un alumno ha infringido las políticas y procedimientos de la escuela. El informe debe incluir los detalles del incidente, incluyendo lo que sucedió, quién estuvo involucrado y por qué se consideró una ofensa.

El informe también debe incluir una declaración sobre el castigo que se aplicará al alumno si sigue cometiendo este tipo de infracción en el futuro. Por último, debe indicarse si se emprenderán acciones legales en caso de que el alumno vuelva a cometer una infracción en un plazo determinado.

Características del acta administrativa por indisciplina

El informe administrativo por indisciplina puede redactarse como un correo electrónico o como un documento formal. Si eliges escribir un correo electrónico, hazlo breve y conciso, resumiendo sólo los hechos de lo sucedido. Si eliges escribir un documento formal, asegúrate de que sea profesional, sin bromas ni jerga. Incluye todos los detalles relevantes: quién estuvo involucrado, qué ocurrió, cuándo y dónde ocurrió, etc.

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También querrás incluir todos los pasos que se han dado hasta ahora para resolver el problema (si procede). Esto incluye cualquier conversación que hayas tenido con los implicados sobre cómo se están manejando las cosas.

Por último, concluye tu informe con lo que crees que debería ocurrir a continuación; si no estás seguro de los pasos que hay que dar, sugiere algunas opciones y deja que tu supervisor decida qué curso de acción parece el mejor.

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