Política de seguridad y salud en el trabajo ejemplo

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La [denominación de la empresa] está comprometida con la salud y la seguridad de todos sus empleados. Creemos que este compromiso es una parte fundamental de nuestra responsabilidad corporativa, y haremos todo lo que esté en nuestra mano para garantizar el bienestar de cada empleado.

Para ello, hemos creado una política de seguridad y salud laboral para todos los empleados. Esta política será revisada anualmente por un consultor externo para garantizar que cumple las normas actuales de las mejores prácticas en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. También se anima a los empleados a plantear directamente a su supervisor cualquier preocupación sobre su entorno o condiciones de trabajo.

¿Qué es una política de seguridad y salud en el trabajo?

Una política de salud y seguridad en el trabajo (SST) es un conjunto de normas y directrices que ayudan a una organización a proteger a sus empleados de lesiones o enfermedades, al tiempo que los mantienen sanos y seguros. Estas políticas abarcan todo, desde la formación de los empleados hasta los exámenes médicos, pasando por los botiquines de primeros auxilios y la inversión en equipos de última generación.

Las políticas de salud y seguridad ocupacional son importantes porque protegen la salud y la seguridad de sus trabajadores y, por extensión, de su empresa. Si no dispone de una política sólida de salud y seguridad en el trabajo, puede ser responsable de las lesiones sufridas por sus empleados.

¿Qué características tiene?

Una política de salud y seguridad en el trabajo es un conjunto de normas que ayudan a garantizar la seguridad de los empleados. Se redactan para proteger a los trabajadores de daños físicos y mentales. Esto incluye protegerlos de equipos inseguros, de la exposición a sustancias nocivas y de otros peligros que puedan causar lesiones o enfermedades.

Las características de una política de salud y seguridad en el trabajo incluyen:

• -Está escrita en un lenguaje sencillo para que todos los empleados puedan entenderla.
• -Se actualiza periódicamente para reflejar los nuevos avances en el sector (como nuevos equipos o productos químicos).
• -Se aplica a todos los empleados de todos los departamentos de la empresa.
• -Describe cómo deben notificarse e investigarse las lesiones o enfermedades, quién tiene autoridad para tomar decisiones sobre esos incidentes, qué medidas deben tomarse una vez que alguien sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, etc.

¿Cómo obtenerla?

El primer paso para obtener una política de seguridad y salud laboral es hablar con los empleados. Querrá conocer su opinión sobre la situación actual, así como sus prioridades de mejora.

A continuación, tendrá que averiguar cuáles son las prácticas actuales de su empresa y qué debe cambiar. Por ejemplo, si hay riesgo de lesiones por levantar objetos pesados, querrá averiguar cuánto peso levanta cada empleado en un día normal y qué tipo de formación han recibido sobre técnicas de levantamiento. Esto le ayudará a determinar si sus prácticas actuales son adecuadas o no.

También debe examinar la estructura de su lugar de trabajo: ¿cuántos empleados trabajan juntos y con qué frecuencia interactúan? Esto le ayudará a determinar si las cargas de trabajo de los empleados son razonables y seguras dadas las circunstancias.

Por último, deberá tener en cuenta los riesgos de seguridad que puedan existir en el lugar de trabajo, como los productos químicos o la maquinaria. Estas cosas pueden causar graves problemas si no se manejan adecuadamente, por lo que es importante que se aborden antes de que alguien resulte herido.